Carte coach
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Les Modalités

Le Contrat tripartite

 

Le Coaching Professionnel , lorsqu'il est pris en charge par l'entreprise, fait l'objet d'un contrat tripartite entre l'entreprise, le coaché et le coach.

L'objet de ce contrat est de préciser les objectifs du coaching et ses modalités.

Il s'agit d'un contrat de moyen.

 

Une séance préalable avec toutes les parties concernées permet de fixer les modalités du contrat.

 

Une séance de fin de coaching permet d'évaluer le travail réalisé au cours des séances.

 

En revanche, lorsque le coaching n'est pas financé par l'entreprise, le contrat mis en place est un contrat bipartite entre le coaché et le coach  qui reprend les mêmes dispositions que le contrat tripartite.

 

 

Le Financement

 

L'entreprise peut proposer à son salarié de réaliser un coaching. Dans ce cas, c'est l'entreprise qui finance cette prestation.

 

Le salarié peut également demander à son entreprise si elle accepte de financer un coaching pour l'aider à améliorer une performance, optimiser une compétence, accompagner une transition professionnelle...

 

 Le coaching professionnel peut également être financé par le salarié lui même.

 

La Déontologie

 

Dans tous les cas les informations communiquées au cours des séances restent confidentielles.

 

Le coach s'engage à apporter un soutien inconditionnel à son client , dans le respect de sa personnalité et de sa demande. Il ne décide en aucun cas , à la place de son client.

 

Les différentes phases du coaching

  • La phase préliminaire: elle fait l'objet du premier entretien entre le prescripteur( éventuel), le bénéficiaire et le coach. Elle permet au coach de présenter sa démarche, son déroulement et ses règles. Elle vise ensuite à analyser le contexte et la demande, à déterminer les objectifs de progrès et les résultats attendus.
  • La phase de coaching: Il s'agit des entretiens individuels entre le bénéficiaire et le coach. Ces séances ont lieu dans nos bureaux ou exceptionnellemnt à l'extérieur. L'objectif de chaque séance est défini par le bénéficiaire tout en respectant la grille d'objectifs formulés au départ. Les séances sont espacées d'une quinzaine de jours afin de permettre au coaché de réaliser certaines tâches .
  • La phase de bilan: Une dernière séance entre le coach et le coaché permet d'apprécier les résultats,  de conclure le travail effectué et éventuellement de préparer la séance de bilan avec le prestataire. 

 

 

  

 

" Je vous souhaite des rêves à n'en plus finir,

et l'envie furieuse d'en réaliser quelques uns.

 

Je vous souhaite d'aimer ce qu'il faut aimer,

et d'oublier ce qu'il faut oublier.

 

Je vous souhaite des passions.

 

Je vous souhaite des silences.

Je vous souhaite des chants d'oiseaux au réveil

et des rires d'enfants.

 

Je vous souhaite de résister à l'enlisement,

    à l'indifférence,

aux vertus négatives de notre époque.

 

Je vous souhaite surtout d'être VOUS."  

                        Jacques Brel

 

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